人民網(wǎng)北京8月28日電（丁亦鑫）智聯(lián)招聘近日發(fā)布2018《網(wǎng)絡(luò)安全人才市場(chǎng)狀況研究報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)告），報(bào)告以智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從需求變化、供需結(jié)構(gòu)、用人單位特點(diǎn)以及人才自身特征等方面對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才市場(chǎng)現(xiàn)狀展開研究。報(bào)告顯示，網(wǎng)絡(luò)安全人才不論在政企機(jī)構(gòu)，還是在安全企業(yè)，平均月薪皆過萬，且實(shí)際薪資普遍高于預(yù)期，實(shí)現(xiàn)幸福“倒掛”。

據(jù)了解，2018年，隨著全球范圍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全事件的日益增加，《網(wǎng)絡(luò)安全法》及一系列配套政策法規(guī)的逐步落地實(shí)施，國內(nèi)各大企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的重視程度也日益提高，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。

網(wǎng)絡(luò)安全人才所從事的崗位也多種多樣。報(bào)告顯示，崗位設(shè)置上，政企機(jī)構(gòu)與安全企業(yè)有很大區(qū)別：政企機(jī)構(gòu)的需求主要集中在安全管理、安全運(yùn)維、研發(fā)與測(cè)試、滲透測(cè)試與漏洞挖掘、應(yīng)急響應(yīng)、CSO等崗位。安全企業(yè)則主要是研發(fā)與測(cè)試、安全服務(wù)、銷售、售前、售后、安全管理、產(chǎn)品經(jīng)理、安全分析、市場(chǎng)營銷、CIO/CSO等職位。

實(shí)際薪資與預(yù)期竟出現(xiàn)幸福“倒掛” 金融行業(yè)給錢最多

總體來看，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年上半年求職者期望的平均薪資約為8587.5元/月，相比2017年增長(zhǎng)了1054元/月。而實(shí)際薪資上，政企機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)崗位的平均薪酬約為12389.3元/月，安全企業(yè)提供給網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)崗位的平均薪酬約為11806.2元/月。

其中，金融行業(yè)用人單位給網(wǎng)絡(luò)安全人才提供的薪酬最多，平均15054元，其次為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均14849元，以及生活服務(wù)行業(yè)，平均14733元。

從具體薪資分段來看，政企機(jī)構(gòu)方面，提供給5000元/月以下這一相對(duì)較低水平薪資的崗位比例僅為0.5%，47.6%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算在5000元/月-10000元/月，50.0%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算在10000元/月-30000元/月，有1.9%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算高于30000元/月。安全企業(yè)方面，提供給5000元/月以下這一相對(duì)較低水平薪資的崗位比例為7.6%，39.6%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算在5000元/月-10000元/月，51.8%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算在10000元/月-30000元/月，甚至有1.0%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算高于30000元/月。

對(duì)這種用人單位的薪資預(yù)算高于求職者預(yù)期的現(xiàn)象，報(bào)告分析稱，主要是因?yàn)楹芏嗾髾C(jī)構(gòu)的人才需求正在升級(jí)，而市場(chǎng)上現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)安全人才儲(chǔ)備，不足以滿足政企機(jī)構(gòu)對(duì)相關(guān)崗位的實(shí)際技能需求，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的人才技能與崗位出現(xiàn)了錯(cuò)配：從業(yè)人員多集中于傳統(tǒng)的低技能基礎(chǔ)型崗，呈現(xiàn)過剩的狀態(tài)，而高技能人才的空缺則非常明顯，供不應(yīng)求。

報(bào)告總結(jié)到，網(wǎng)絡(luò)安全人才市場(chǎng)目前所面臨著結(jié)構(gòu)性短缺問題不是沒有人，而是沒有合適的人，特別是缺少具有實(shí)際動(dòng)手能力，能夠解決實(shí)際問題的人才。

北上廣等5城需求最大 北京或人才過剩

從地域范圍來看，網(wǎng)絡(luò)安全人才，不論是需求還是供給，都高度集中在北上廣深等一線城市。

報(bào)告顯示，北京、深圳、上海、廣州、杭州這五個(gè)城市是網(wǎng)絡(luò)安全人才需求量最大的城市，這五個(gè)城市的需求總量占全國的60.7%。其中，僅北京地區(qū)需求的網(wǎng)絡(luò)安全人才，就占到全國的32.9%。報(bào)告解釋稱，這與北京地區(qū)聚集了較多黨政機(jī)關(guān)、大型國企總部和網(wǎng)絡(luò)安全公司有很大的關(guān)系。

從人才供給情況來看，北京、深圳、上海、西安、成都是網(wǎng)絡(luò)安全人才比較集中的地區(qū)，求職者人數(shù)占比約為全國總量的78.8%。其中，值得關(guān)注的是，北京地區(qū)網(wǎng)絡(luò)安全人才占全國的一半還多，由此可見，北京的人才供給的比例（59.4%）高于用人單位人才需求（32.9%）的比例。

報(bào)告還研究了網(wǎng)絡(luò)安全人才的性別比例和年齡分布。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)安全人才中，男性占比高達(dá)78.9%，女性占比僅為21.1%。從年齡段來看，網(wǎng)絡(luò)安全崗位的求職者中，90后最多，占比為61.8%，其次是80后，占比為34.9%。這兩個(gè)年齡段的人數(shù)占比之和超過95%。

網(wǎng)絡(luò)安全工作是一項(xiàng)專業(yè)度很高的工作，對(duì)技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)有較高的要求。報(bào)告顯示，用人單位在網(wǎng)絡(luò)安全人才的招聘過程中，有33.2%的崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)1-3年，其次為要求工作經(jīng)驗(yàn)3-5年，占31.2%。也有22.2%的崗位招聘對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒有任何要求（包括圖中的“經(jīng)驗(yàn)不限”和“無經(jīng)驗(yàn)”）。

報(bào)告分析，這在一定程度上說明在人才市場(chǎng)上，有經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)安全工作者是非常稀缺的，即使相比2017年，很多政企機(jī)構(gòu)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)提高了一些要求，但依舊不高，企業(yè)為了能夠滿足崗位需求，只能在一定程度上放棄對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求。

八成老師認(rèn)為“教師缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”是人才培養(yǎng)難點(diǎn)

報(bào)告顯示，超過八成高校老師認(rèn)為“教師缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”已經(jīng)成為了網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)的最大難點(diǎn)。同時(shí)，半數(shù)以上的高校老師認(rèn)為，目前市面上缺少實(shí)用型教材，教學(xué)實(shí)驗(yàn)不好做?？梢?，技術(shù)更新和市場(chǎng)需求正在改變高校教學(xué)需求。

高校的網(wǎng)絡(luò)安全人才的培養(yǎng)，到底是應(yīng)該注重能力的全面性，還是應(yīng)該注重具體的技能培養(yǎng)，這也是一個(gè)一直存在爭(zhēng)議的話題。統(tǒng)計(jì)顯示，認(rèn)為應(yīng)該注重“技能型人才”培養(yǎng)和認(rèn)為應(yīng)該注重“通用型人才”培養(yǎng)的高校老師都超過了60%。這一結(jié)果實(shí)際上表現(xiàn)出了當(dāng)前高校老師中普遍存在的一種矛盾心態(tài)：一方面認(rèn)為應(yīng)當(dāng)學(xué)以致用，教學(xué)應(yīng)該注重技能培養(yǎng)；而另一方面又認(rèn)為學(xué)科教育應(yīng)該注重全面和基礎(chǔ)，不應(yīng)過于偏重具體的技能。

報(bào)告預(yù)測(cè)，網(wǎng)絡(luò)安全人才市場(chǎng)未來將主要呈現(xiàn)以下三大趨勢(shì)：

一是網(wǎng)絡(luò)安全人才需求穩(wěn)定增長(zhǎng)。預(yù)計(jì)未來3-5年內(nèi)，中國網(wǎng)絡(luò)安全人才市場(chǎng)中，安全大數(shù)據(jù)分析師和應(yīng)急響應(yīng)工程師將可能成為最為搶手，最為稀缺的人才資源；

二是網(wǎng)絡(luò)安全教育技術(shù)更受關(guān)注；

三是多元化的培養(yǎng)模式日漸成熟，特別是校企合作培養(yǎng)進(jìn)入深度模式，校企合作共同建設(shè)講師人才梯隊(duì)，高校更加深度參與企業(yè)項(xiàng)目，學(xué)生以練代學(xué)，將成為未來重要的合作培養(yǎng)模式。