專稿：滁州市鳳陽縣把干部日常管理監(jiān)督工作作為落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部隊伍的重點內(nèi)容，以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

完善考核評價機(jī)制。通過實績考核和經(jīng)常性考核，全面辯證地識別和使用干部。探索建立完善干部完成重大任務(wù)等專項考核工作機(jī)制，充分運用好考核結(jié)果，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職級晉升的重要依據(jù)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判，建立培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)機(jī)制，同時加大開放力度，強(qiáng)化人才保障體系建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)干部有序交流，注重從縣直機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀年輕干部到基層任職、從具有基層工作經(jīng)歷的干部選拔進(jìn)入縣直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，打通機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流通道，破解干部隊伍“板結(jié)化”問題。去年以來，選拔4名優(yōu)秀縣直機(jī)關(guān)干部、11名30歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，調(diào)整10名基層工作經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)入縣直機(jī)關(guān)工作。

強(qiáng)化正向激勵機(jī)制。注重發(fā)揮榜樣力量，表彰先進(jìn)樹典型。對在重大斗爭一線敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的干部予以通報表揚。在全縣疫情防控阻擊戰(zhàn)中，建立疫情防控特別檔案，準(zhǔn)確記錄黨員干部在疫情防控工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，適時開展專項分析研判，并將結(jié)果作為考察、識別和評價干部的重要依據(jù)。對表現(xiàn)突出的“五類人員”，結(jié)合其一貫表現(xiàn)和政策要求，在此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中優(yōu)先考慮進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。

健全問責(zé)懲處機(jī)制。嚴(yán)厲打擊不實舉報，深入開展警示教育，加強(qiáng)信訪政策宣傳，營造風(fēng)清氣正的社會環(huán)境。針對群眾反映相關(guān)問題線索，縣委組織部、縣紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行綜合分析研判甄別，必要時聯(lián)合縣公安局等部門組成聯(lián)合調(diào)查組，從嚴(yán)查處誣告行為，對認(rèn)定有誣告陷害行為的黨員、干部以及其他監(jiān)察對象，納入失信“黑名單”，將調(diào)查處理結(jié)論作為任用、評比、考核的重要參考。同時，對于黨員干部在改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為中發(fā)生的失誤和錯誤，及時進(jìn)行容錯免責(zé)，幫助他們消除顧慮，卸下思想包袱，挽回負(fù)面影響，有效保護(hù)干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，著力營造鼓勵責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)牧己铆h(huán)境。（杜新成 丁偉國）