央廣網(wǎng)北京8月10日消息(記者何源)據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，今年以來，包括安徽、江蘇、浙江等6個省區(qū)市上調了高溫津貼標準。但勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)仍存在高溫津貼發(fā)放不到位、用防暑降溫飲品替代高溫津貼等情況。

資料圖：工人赤膊露天勞作。楊華峰 攝

防暑降溫措施管理辦法規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應發(fā)放高溫津貼、納入工資總額。高溫津貼的發(fā)放時間、周期和標準由各地制定，可以按月或按日發(fā)放。

人社部新聞發(fā)言人盧愛紅：高溫津貼標準由省級人力資源社會保障部門會同有關部門制定，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整，并對高溫津貼的發(fā)放條件、發(fā)放方式、發(fā)放的時間長短、發(fā)放的水平等等都做出了具體規(guī)定。

今年以來，包括安徽、江蘇、浙江等6個省區(qū)市上調了高溫津貼標準。江蘇省調整至每月300元，安徽省則將標準由每人每工作日不低于10元調整為不低于15元。各地勞動監(jiān)察部門檢查發(fā)現(xiàn)，仍有企業(yè)存在高溫津貼發(fā)放不到位、明發(fā)津貼暗扣工資，甚至用西瓜、綠豆湯代替發(fā)放的情況。安徽省人社廳勞動關系處處長陶賢海表示，高溫津貼屬于勞動報酬范圍，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。

陶賢海：高溫津貼是附加工資的一部分，企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者的工資，同時也不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。

律師陳娜提醒勞動者，如果未按規(guī)定領取到高溫津貼，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

陳娜：勞動者可以采取勞動仲裁的方式提起仲裁要求單位發(fā)放高溫津貼。